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兴业配资独家 | 宁德时代改革内部晋升制度：涉1-6级基层员工，升职难度或增大

6月13日消息，新浪财经从消息人士处获悉，宁德时代从本月开始推行晋升制度改革，此次改革针对1-6级的员工。相较以往，升职提名时间大大延长，1级升2级改为半年提名一次，2级升3级改为一年提名一次，而晋级的提升与薪资及年终奖直接挂钩，例如2级与3级员工兴业配资，每年收入相差上万元。此外晋升难度也有增加，例如此前得到2个B+即可，未来需要得到4个B+。有员工反馈“晋升之路时间拉长，难度增大”。

“最简单的说，原来是1级升2级一个月一提名，三个月即可满足提名条件，2级到3级两个月一提名，六个月即可满足提名条件。现在改成1级升2级，半年才能提名，2级到3级，一年提名一次”，消息人士表示，晋级与收入直接挂钩，例如2级和3级的月薪相差近千元，年终奖相差几千元，一年下来一共收入能相差1.5万元以上。

同时，消息人士表示，很多员工反馈晋升难度增加。“原来是有2个B+即可提名，现在变成4个B+，在宁德时代干过的都知道，要拿4个B+有多难，而且要求部门和基地有共同名额才能晋升，还有晋升考试，失败了就要再等一年才有机会。”内部人士表示，目前的改革主要针对的是1-6级的员工，6级以上高级雇员暂时没有影响。（刘丽丽）

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